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开发区总工会围绕服务职工打造和谐园区
日期:2017-11-06 浏览次数: 字号:[ ]

 

 

开发区总工会围绕服务职工打造和谐园区

 

泰兴经济开发区作为全市工业经济的主阵地,为实现区(镇)创新、协调、绿色、开放、共享发展,区总工会围绕服务职工尽力打造和谐园区。

一是健全三级帮扶机制,力促服务工作规范有序。为切实维护职工的合法权益,更好地服务广大职工,区总工会按照“有工作机构、有办公场所、有帮扶热线、有专门队伍、有工作制度”的要求,在区(镇)党工委、市总工会的正确领导和关心支持下,成立了工会职工帮扶服务中心。同时,根据园区企业规模,指导企业成立了工会帮扶服务站或工会帮扶服务点,初步形成了区、企工会服务职工网络,延伸了工会服务触角,基本实现了工会服务职工工作制度化、常态化。区(镇)总工会进一步健全特困职工档案,加大送温暖工作力度,实现对困难职工帮扶全覆盖。进一步完善就业救助机制,切实解决职工就业难问题。通过开展培训服务再就业等方式,多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。进一步健全就学救助机制,打响“金秋助学”品牌,解决困难职工子女上学难问题。进一步健全法律救助机制,通过成立职工法律援助中心等形式,解决困难职工维权难问题。逐步形成“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“指导有政策,就业有岗位,救济有资金,信访有渠道,援助有保障”的工作格局。

二是立足实际精准服务,切实维护职工合法权益。工会是党联系职工群众的桥梁纽带,是职工利益的代表者和维护者,需要充分认识在新形势下做好服务职工工作的重要意义,认真分析服务职工工作面临的新情况新问题,真正把职工群众关心的热点、难点,作为工会的重点工作做深做细做实,切实为职工办实事、为企业解难事,有效维护职工、社会大局的稳定。区(镇)总工会按照市总工会的《关于实施基层工会职工服务平台建设评价规范的通知》要求,结合实际,成立调研组,继续深入区内企业走访调研,对职工服务平台基础建设、作用发挥、工作成效等方面进行全面调研,与企业经营者、一线职工、基层工会干部等进行了面对面的交流,力求进一步摸清广大职工利益诉求及对工会组织的要求。

三是加强职工之家建设,不断提升工会服务水平。职工之家建设是贯彻落实党的路线方针政策、在改革和建设中充分发挥工会作用的重要手段,是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法,是加强工会自身建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效探索。开发区产业特色明显,以化工企业为主,保障职工的劳保福利显得尤为重要。为了保障职工的正常福利,各企业工会主动与企业负责人沟通、解释,进一步维护职工的合法权益。例如,区内的新浦化学(泰兴)有限公司,除按规定提高职工收入、缴纳各种社会保险外,每年还为职工办理了40万元商业保险;每年为全体职工体检一次,女职工还另外组织一次妇检;职工累计工作时间满12个月即可享受带薪年休假;重大节日给职工发放慰问金;职工结婚、生日、生育或直系亲属去世,工会都会送上祝贺及慰问金;今年还利用520联谊会,为大龄青年提供交往和交流平台。

四是充分整合资源,努力构建服务职工大格局。区(镇)总工会与人社、民政、团委、妇联等部门联系共建服务职工大平台,在服务职工工作中实行资源共享,探索出一条干部帮职工、企业帮员工、亲帮亲、邻帮邻的网格化社会管理新模式,逐步形成“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、各方配合联动、职工有序参与”的社会化服务工作新格局。区总工会按照“促进企业发展、维护职工权益”的原则,抓好职工服务平台建设活动,确保收到“企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定”的良好效果。(通讯员耿国先)

 

 

 

【本网讯】泰兴经济开发区作为全市工业经济的主阵地,为实现区(镇)创新、协调、绿色、开放、共享发展,区总工会围绕服务职工尽力打造和谐园区。

一是健全三级帮扶机制,力促服务工作规范有序。为切实维护职工的合法权益,更好地服务广大职工,区总工会按照“有工作机构、有办公场所、有帮扶热线、有专门队伍、有工作制度”的要求,在区(镇)党工委、市总工会的正确领导和关心支持下,成立了工会职工帮扶服务中心。同时,根据园区企业规模,指导企业成立了工会帮扶服务站或工会帮扶服务点,初步形成了区、企工会服务职工网络,延伸了工会服务触角,基本实现了工会服务职工工作制度化、常态化。区(镇)总工会进一步健全特困职工档案,加大送温暖工作力度,实现对困难职工帮扶全覆盖。进一步完善就业救助机制,切实解决职工就业难问题。通过开展培训服务再就业等方式,多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。进一步健全就学救助机制,打响“金秋助学”品牌,解决困难职工子女上学难问题。进一步健全法律救助机制,通过成立职工法律援助中心等形式,解决困难职工维权难问题。逐步形成“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”和“指导有政策,就业有岗位,救济有资金,信访有渠道,援助有保障”的工作格局。

二是立足实际精准服务,切实维护职工合法权益。工会是党联系职工群众的桥梁纽带,是职工利益的代表者和维护者,需要充分认识在新形势下做好服务职工工作的重要意义,认真分析服务职工工作面临的新情况新问题,真正把职工群众关心的热点、难点,作为工会的重点工作做深做细做实,切实为职工办实事、为企业解难事,有效维护职工、社会大局的稳定。区(镇)总工会按照市总工会的《关于实施基层工会职工服务平台建设评价规范的通知》要求,结合实际,成立调研组,继续深入区内企业走访调研,对职工服务平台基础建设、作用发挥、工作成效等方面进行全面调研,与企业经营者、一线职工、基层工会干部等进行了面对面的交流,力求进一步摸清广大职工利益诉求及对工会组织的要求。

三是加强职工之家建设,不断提升工会服务水平。职工之家建设是贯彻落实党的路线方针政策、在改革和建设中充分发挥工会作用的重要手段,是调动和保护职工群众积极性、创造性的有效方法,是加强工会自身建设、增强工会活力、提高工会工作整体水平的综合载体和有效探索。开发区产业特色明显,以化工企业为主,保障职工的劳保福利显得尤为重要。为了保障职工的正常福利,各企业工会主动与企业负责人沟通、解释,进一步维护职工的合法权益。例如,区内的新浦化学(泰兴)有限公司,除按规定提高职工收入、缴纳各种社会保险外,每年还为职工办理了40万元商业保险;每年为全体职工体检一次,女职工还另外组织一次妇检;职工累计工作时间满12个月即可享受带薪年休假;重大节日给职工发放慰问金;职工结婚、生日、生育或直系亲属去世,工会都会送上祝贺及慰问金;今年还利用520联谊会,为大龄青年提供交往和交流平台。

四是充分整合资源,努力构建服务职工大格局。区(镇)总工会与人社、民政、团委、妇联等部门联系共建服务职工大平台,在服务职工工作中实行资源共享,探索出一条干部帮职工、企业帮员工、亲帮亲、邻帮邻的网格化社会管理新模式,逐步形成“党委统一领导、政府重视支持、工会牵头运作、各方配合联动、职工有序参与”的社会化服务工作新格局。区总工会按照“促进企业发展、维护职工权益”的原则,抓好职工服务平台建设活动,确保收到“企业得效益、职工得实惠、经济得发展、社会得稳定”的良好效果。(通讯员耿国先)

 

 

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