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姚王镇工会:“321”工作法扎实推进职工服务站建设
日期:2017-11-06 浏览次数: 字号:[ ]

 

姚王镇工会:“321”工作法扎实推进职工服务站建设

 

【本网讯】近年来,姚王镇工会扎实推进镇级和示范企业职工服务站建设,加强工会优质服务供给,进一步提升工会的服务力、凝聚力、发展力,通过推行“321”工作法,不断创新服务工作方法、拓展服务领域,全力打造“一站式、全方位、零距离”的服务新模式,畅通服务职工最后“一公里”。

一是坚持“三个到位”。思想认识到位。辖区内各企业充分认识到开展职工服务站建设的重要性,进一步加强普惠服务职工工作的组织领导,加大推广力度,切实做到服务职工提质增效;制度管理到位。镇、各企业职工服务站要加强管理,根据服务职工的功能定位,建立工作规程和管理制度,明确岗位职责、确立工作标准、规范服务行为、提升服务质量;投入力度到位。坚持“政府+企业+工会”模式,多方协调,优化资源配置,企业工会在积极争取同级财政和上级工会支持的同时,每年预算安排一定比例的专项配套资金,健全完善职工服务站基本建设,保证职工服务站日常工作和管理,拓展各项服务活动。

二是依托“两座平台”。一方面,依托镇便民服务中心平台。镇职工服务站位于镇便民服务中心大厅内,整合人社所、司法所、安监办、综治信访办等部门优质资源,为广大职工提供就业指导、职业培训、困难帮扶、法律援助、政策咨询、劳动争议调解等全方位、多渠道、“一站式”、“一条龙”服务;另一方面,依托镇创业富民服务中心平台。组织广大职工参加各种形式的技能培训、岗位练兵,引导职工学习新知识、掌握新技能;定期召开创业培训,邀请人社部SYB讲师对创业富民政策和创业方面的知识进行讲解,定期用微信等平台推送“兆丰空间”有关职工技能培训和创业培训等信息,引导职工群众积极参与技能培训和就业指导,截止目前,镇职工服务站联合人社所等单位已圆满完成四期网络创业培训。

三是建立“一套机制”。在近几年来服务职工的摸索中,镇职工服务站建立了一套“协商+帮扶”的长效服务机制,形成了较完善的体系。积极开展工资集体协商,进一步规范了劳动关系管理,优化了工时管理,推进了员工休假,落实了女职工权益保护,加强了职工人文关怀,在企业力所能及的范围内不断改善职工的福利待遇。扎实推进职工书屋、爱心妈咪屋、职工文体中心、工会课堂、劳动争议调解室等硬件设施建设,推行以“思想帮助、政策扶助、困难补助、大病救助、特困资助、爱心捐助、就业援助、结对互助”为内容的“八助进基层”活动,倾心倾力为职工办实事,解难题。(姚王镇工会 周光荣)

 

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