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【他山之石】通州区总多举措维护职工权益
日期:2017-09-30 浏览次数: 字号:[ ]

 

【他山之石】通州区总多举措维护职工权益

南通市通州区总工会从加强源头参与、诉调对接、合力调处等方面采取多项措施,切实维护职工合法权益,促进全区劳动关系和谐发展。今年以来已接待和处理职工诉求87件,参与处理职工群体性事件8起,参与仲裁办案23余件,维护职工经济利益折合人民币300万余元。

作为区劳动关系三方协调机制一员,区总积极参与区有关职工权益与和谐劳动关系企业建设制度设计、工作部署,不断提升全区构建和谐劳动关系“三级共创”活动覆盖面,明确和谐劳动关系企业建设的指标体系、工作要求、先进评选等,对劳资纠纷尤其是群体性劳资纠纷的化解做出部署与安排。

他们委派专职工会干部参与劳动争议调处和仲裁,将工会调解与仲裁、诉讼对接,实现裁前、诉前调解。成立职工法律援助中心和职工心理咨询室,区职工法律援助中心有专业人员接待,为职工提供便捷咨询服务,同时建立健全“预警、预报、预审、预防、调处”五位一体工作格局,实行劳动关系预警月报制度,督促基层企业工会主席及时了解劳动关系动态,并及时上报上级工会,畅通职工诉求渠道,并积极配合区有关部门完善劳资矛盾处理机制,形成快速处置群体性劳资纠纷合力。

他们力推工资集体协商,年初就与区人社局联合下发通知,进一步推动全年工资集体协商工作,集中组织开展集体协商要约行动,将集体协商纳入年度基层工会主席轮训内容,定期召集集体协商指导员座谈会。目前全区集体协商机制覆盖建会企业4200家,工资集体协商覆盖职工25万余人,职工权益保障得到有效强化。(来源:《江苏工人报》)

 

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