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2017年市总民管法工部工作总结
日期:2018-01-09 浏览次数: 字号:[ ]

 

2017年市总民管法工部工作总结

2017年,民管法工工作认真贯彻落实党的十八届五中、六中全会和十九大及习近平总书记系列重要讲话精神,按照“组织起来,切实维权”的工作方针,以督促企业建立和完善企业民主管理制度为基础,以建立健全集体协商制度和维护职工合法权益为重点,督促企业依法签订集体合同、工资专项集体合同,推动企业利益协调、诉求表达、权益保障等机制的建立和完善,有效地维护了职工的合法权益,促进了企业劳动关系的和谐稳定。现将有关情况汇报如下:
  一、以创新为动力,大力推进企业民主管理工作
  一年来,我们在推动企业建立和完善民主管理制度,促进企业规范运作,提高企业民主管理水平,力促劳动关系和谐、职工队伍稳定方面主要做了以下工作。
  一是实行“三同时”,扩大覆盖面。坚持建会建制“三同时”,即在建会的同时建立职代会、集体协商制度,指导企业在筹建工会的同时,同步筹建职代会、集体协商制度,实现“两会合一”(职代会、会员代表大会)。至目前为止,全市各类企业职代会建制率达95% 以上。二是推进厂务公开,强化制度落实。年初重新制定下发了全市民主管理工作意见,并狠抓独立建会企业民主管理制度的落实,着力提高建制率和公开率,以同向管理助职企凝聚力,建设“民主之家”。在今年全省厂务公开民主管理工作评选表彰中,市总工会获全省推动厂务公开民主管理先进单位,江苏凤灵乐器获全省厂务公开民主管理示范单位,济川药业、中丹集团、人民医院获全省厂务公开民主管理先进单位。
  二、以协商为抓手,力促集体协商扩面、提质、增效
  在集体协商工作中,我们注重选树典型,不断推广经验,今年在高新区召开了全市集体协商“春季要约” 行动启动仪式暨藤编行业集体协商、在开发区化工行业开展集体协商,黄桥叉车行业集体协商成为泰州市总教学片,整个协商过程
真刀真枪协商,协商中间有博弈、博弈中有妥协、妥协中也有合作,实实在在为职工谋福利,得到了泰州市总工会领导的充分肯定和高度的赞扬。为加强业务指导,市总还在高新区“春季要约” 行动启动仪式和开发区劳动法律知识培训班上作了业务辅导,大大提高了工会干部业务知识水平。目前,全市18个乡镇(街道)、园区已基本形成集体协商“一镇一品”模式。今年,我们的《四轮驱动 助推集体协商“一镇一品”》被省总评为省厂务公开民主管理创新创优实践项目,在全省进行推介。黄桥烧饼行业集体协商典型案例被选入省总《江苏工会新实践》,泰州市总介绍了我市集体协商的做法。

三、以维权为核心,确保职工合法权益得以保障
  今年来,我们注重源头参与,建立健全劳动关系协调机制、职工维权组织和劳动关系预警联系点,有效地遏制了劳动争议矛盾的发生。
  一是完善三级信息互动联排联调机制。我们整合社会方方面面的资源和力量,形成了调处力量、技能、方式和手段的整合体。注重加强企业、园区、镇和市之间的沟通和联系,建立健全了市总工会、镇工会、企业工会三级信息互通和纠纷联系制度。把影响劳动关系重大变化的问题作为排查预警的重点,做到定时报和日常报相结合,全面掌握全市热点难点劳资纠纷的态势。在全市续聘9名律师为职工维权法律顾问团,还吸纳了8名工会法律援助志愿者参与职工维权工作中来,将顾问原成员与重点乡镇和各大园区结成对子,共同服务企业,维护职工合法权益,得到了上级部门的肯定。注重咨询服务的专业性,为当事人提供专家咨询服务,既提高调处的成功率,也提高了调解的社会公信力。二是畅通12351维权热线、维权QQ,及时处理来信来访。今年共接待职工上访120人次,76案次,处理职工来信3件次,接待职工咨询近260人次。建会企业劳动争议调解委员会、法律监督组织健全,制度完善,作用明显。今年我会两次配合人社、工商、公安等部门走进100多家企业开展劳动法律监督检查活动,全年集中开展春查劳动合同签订、夏查劳动安全保障、秋查社会保险费缴纳、冬查工资报酬支付的工会劳动法律“四季行”活动。5月份,在经济开发区开展了“法律在身边、和谐伴同行”法律宣传服务活动启动仪式,企业职工对此评价较高。为及时掌握劳资矛盾纠纷,今年在全市5家企业建立了劳动关系预警监测联系点,并实行劳动关系预警季报制度,从而使企业劳动关系矛盾及时得到预报,并在第一时间得到了调处,促进了企业劳动关系的和谐,以同心服务助职工维权,建设“维权之家”。5月份,泰州市总第八期“空中巡回法庭”在我市顺利召开,受到了参会的省总民管部何应洋部长和泰州市总以及各县市区分管负责同志的一致称赞。

四、以宣传为主要形式,不断提高职工法律意识和行为能力。

一是开展法律进园区、进社区、进乡镇、进企业、进车间、进班组活动,一方面是送法律书籍近25000余册进基层活动,另一方面是请法律顾问团成员到各乡镇(街道)、园区,机关企业讲劳动争议案例和相关法律知识;三是在文化广场、越街、府前社区、汽车站及市人才市场等公共场所开展劳动法律咨询活动,最后是编制《常用法律知识手册》,发至各基层工会,供大家学习借鉴。三是健全基层调解网络并开展工作,并把它列入劳动法律监督的一项重要内容,有效地促进了基层民主管理法律工作规范化运行。四是做好基层工会社团法人资格核准登记工作,保障了基层工会依法独立享有民事权利,承担民事责任,有益于平等协商签订集体合同;有益于开展职工文化、体育活动,办好工会的文化、教育、体育事业;有益于保障职工劳动条件和生活福利;有益于收好、管好、用好工会经费,管理好工会财产等。我们在广泛宣传发动的基础上,认真做好基层工会社团法人资格核准登记工作,基层工会取得社团法人资格后,提高了社会法律地位,增强了民事行为能力,在推进工会工作民主化、法制化、规范化进程中发挥了积极作用。

二0一八年工作打算

一 、以民主协商促发展为核心,大力推进职代会规范化建设工作。根据有关要求,我们将做好以下工作:一是加大宣传力度,营造强烈的舆论氛围。主要是通过《泰兴日报》、泰兴电视台《风华泰兴》栏目,等舆论宣传阵地,对推进职代会规范化建设的目的、意义、任务和要求等进行广泛的宣传发动,进一步增强广大干部职工对职代会规范化建设工作的自觉性和责任感。二是采取有效措施,扎实推进职代会规范化建设工作,主要是注重典型引路,以点带面,全面推行。根据企业的不通特点确定不同的主题,实施分步推进,力争使所有企业把职代会规范化建设变为各自的自觉行动。不断总结推广经验。三是加强监督检查,确保职代会规范化建设的效果。我们将会同市人社局和经信委对开展职代会规范化建设的情况进行认真的督查,发现问题及时帮助解决,每年年底将根据检查的情况给予一定的精神和物质奖励。

二是以集体协商助发展为重点,在提质、扩面、增效做文章。在分析总结过去集体协商工作的基层上,重新制定来年集体协商工作规划,在做好常规性工作的基础上着重在区域和行业集体协商工作上求创新、求突破,确保在扩面、提质、增效上取得实实在在的效果。继续实施“一二三四五”工程,在实现区域、企业集体协商全覆盖、企业实现一元三次协商的基础上,开展一个行业一个区域集体协商“以会代训”观摩活动;新增集体协商示范点企业20家;集体协商三星级企业力争达三百家;集体协商指导员、谈判员培训超四百人;全市新增集体协商行业五个。

三是以切实维护职工合法权益为抓手,确保职工合法权益不受侵犯。继续秉承“组织起来、切实维权”的工作方针,首先组织好职工的学法、守法活动,开展好送法“六进”活动,注重在提高职工的整体素质上下功夫。其次开展一系列行之有效的维权服务活动,如发挥好职工法律顾问团的作用,开展劳动法律宣传监督“月月行”活动,除此之外还要积极引导职工理性依法表达利益诉求,积极为职工提供法律咨询、协商、调解劳动争议,办理法律援助等职工维权法律服务事项,使职工切实感受到工会的温暖和关怀。努力打造职工维权“一小时”服务圈,逐步建立“调、裁、审”相配套的维权服务体系。确保新的一年工作创一流,创特色,为我市工会工作再上新台阶作出应有的贡献。(王再新)

本文编辑:耿国先

 

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