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职工患病医疗期是否算工龄?
日期:2018-01-09 浏览次数: 字号:[ ]

 

职工患病医疗期是否算工龄

市民杨先生咨询:我是一企业员工,现在因患病不能正常上班。我想知道因病无法正常上班的这段时间,是否能够算入工龄,另外我还想了解,工龄除了对工资和年假有影响,其他还有哪些方面会受到影响?

市总工会答复:工龄,即指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。一般情况下,被确认为几年工龄,视同缴纳几年社保,工龄越长,享受的福利待遇越高。

以下这7种情况都算工龄:1、根据教育部相关规定,在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。2、出国进修人员和访问学者,在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准的攻读博士学位期限内,国内计算工龄。3、自费出国留学的“海归”,出国前的工龄与回国后的工作时间可累计为工龄。4、职工因工负伤停止工作医疗期间,全部计入本企业连续工龄。5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄,超过6个月的部分不计入连续工龄。6、对于井下、高温等特殊工种,原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》(劳社厅函〔2000〕143号)作了相关规定,特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限,可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。7、职工停薪留职期间、留用察看期间,计入本企业连续工龄。

工龄影响诸多权益,包含工资收入、年休假的天数、医疗期、病假工资、疾病救济费、经济补偿金、退休金等多方面内容。

本文编辑:耿国先

 

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