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2018年度泰兴市工会工作目标管理考核意见
日期:2018-03-30 浏览次数: 字号:[ ]

 

2018年度泰兴市工会工作目标管理考核意见

 

各乡镇(街道)、园区(总)工会,各系统、直属单位工会:

为按时高效完成市工会第十四次代表大会第四次年会确定的目标任务,现对各乡镇(街道)、园区、系统、直属单位工会2018年度目标管理考核提出如下意见:

一、考核内容

根据市总工会第十四次代表大会第四次年会确定的工作任务,结合省总、泰州市总和市委及相关部门的工作指标,制定《2018年度工会工作目标管理考核评分表》,对各项指标进行有针对性的考核

二、考核方式

实行季考评与年终考评相结合的方式,依据《2018年度工会工作目标管理考核评分表》,市总组织对各乡镇(街道)、园区、系统和直属单位工会进行考核(年终乡镇、街道、园区实行网上呈报考核,季考评采取现场考核),根据考核总得分,设置“十佳满意工会”、“先进工会”、“优胜工会”集体奖。

三、一票否决

以下情况实行“一票否决”,取消当年评先评优资格:

1、单位工会工作人员因违法违纪受到党纪政纪处分的;

2、工会维权维稳工作不到位造成严重负面影响的;

3、无故不参加年度考核的。

希望各级工会按照本意见精神,周密计划、精心组织、认真实施,创造性地完成年度工作目标

附:2018年度工会工作目标管理考核评分表

泰兴市总工会

2018年3月15日

 

抄送:泰州市总工会办公室

泰兴市总工会办公室2018年3月15日印发 


2018年度乡镇(街道)、园区工会目标管理考核评分表

填报单位:

 

考核项目

考核指标

分值

评分标准

自评分

考核分

民主管理劳调机制建 设

(28分)

进一步加大和谐劳动关系创建力度,落实政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。抓好厂务公开、民主管理、信访及法律援助等基础性工作。

2

未开展活动的该项不记分。

依法召开区域(行业)职代会,独立建会企业召开职代会率达90%以上,按时报送职代会会前会后报告表等资料;对百人以上企业进行厂务工作验收并按时报送验收结果

8

未召开区域(行业)职代会不得分,应报送的资料不全酌情得分。

普遍开展集体协商“要约行动”,按时填报“要约”情况填报表、督查情况登记表和百人以上企业考核表;协商签订区域、行业性工资专项合同各一份。

12

按任务完成情况记分。 

区域、辖区业劳动争议调组织健全,挂牌办公,制度上墙,建立台帐,受理争议调解结案率80%以上,按时填报调解情况统计表及劳动法律监督相关表格;认真做好职访工作。

4

按劳动争议调解工作实绩记分。

全年职工普法宣传2次以上。基层工会社团法人资格登记率达90%以上。

2

按登记率考核记分,按普法《规划》和考核资料记分,少一项该项不得分。

经济技术劳动保护

(28分)

组织辖区内企业开展劳动竞赛、技能比武活动。

5

未开展活动不得分。

组织职工开展“十大科技创新成果”、“十大先进操作法”、“十佳合理化建议”评选活动。

5

未开展活动不得分,缺一项扣1分。

创建“劳模和工匠人才创新工作室”;组织劳模和工匠开展“师带徒”等活动。

3

未建工作室不得分,未开展活动扣1分。

做好“泰兴工匠”评选推荐工作。

2

未完成不得分。

组织开展“安康杯”竞赛活动,辖区内企业参赛率达90%以上。

3

未开展活动不得分,参赛率低于80%扣1分。

开展创建“企事业劳动保护合格示范工会”“劳动安全卫生专项集体合同”“安全生产宣传月”“安全隐患随手拍”活动。

4

缺一项活动扣1分。

开展“网上安康课堂”劳动安全卫生知识普及教育竞赛活动,辖区内职工参赛率达40%以上。

2

参赛率低于30%扣1分,未开展不得分。

加强片区服务站建设,按照“八有”标准,每季度至少开展一次活动。

4

每缺一项标准扣0.5分,少一次活动扣1分。

职工素质教育和宣传工作(24分)

开展职工学历提升、技能提级、素质提高活动。

4

每开展一项,得一分。

开展社会主义核心价值观和“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育活动(举办征文、演讲比赛活动)。

4

未开展不得分。

开展职工读书活动,建立完善“职工书屋”。

4

不完成不得分。

在泰州市级以上报刊宣传工会工作和先进人物不少于2篇。

6

未完成不得分,少一篇扣2分。

组织企业职工开展职工大舞台活动(最少1次)。参加省第十九届运动会职工部项目,参加市总组织的其它活动。

6

不开展扣2分;不参加活动,缺一次扣2分。

财务管理(18分)

所属基层工会独立开户、建帐、新增率达10%以上。

5

按下达的指标考核。

组织所属基层工会开展财务“四有五好”考核评比、参加业务培训、撰写工会财务论文1篇。

8

考核评比6分,培训2分,论文2分。

所辖区内基层工会经费拨缴正常,企业工会经费使用管理规范。

5

有一家未拨缴工会经费的扣0.2分、使用不规范扣0.2,扣完为止。

经审工作(10分)

经审组织健全,正常开展活动,填写《江苏省基层工会经审工作手册》。

10

经审组织不健全扣2分;无本级上年度决算表扣2分;无本级本年度预算表扣2分;无年度经审工作总结报送扣2分;全年未下审所属基层工会扣2分。

扶贫服务女职工

工作

(28分)

加强本级职工服务平台建设,按照《乡镇(街道)、园区工会职工服务平台建设评价规范》给予评分;辖区内规模以上企业职工服务平台建成率达70%以上,市总验收合格率为95%以上。

8

本级职工服务平台评分不足60分扣4分,60-69分扣3分,70-79分扣2分,80-89分扣1分;90分及以上不扣分。规模以上企业建成率每低10%扣2分,验收合格率每低5%扣2分。

深入开展助困、助学、助医、助业四大帮扶项目,分类做好困难职工解困脱困工作,动态解困脱困率达20%以上。

6

所开展的帮扶项目少一项扣2分,未完成解困脱困指标扣2分。

在女职工较多的企业积极推广“爱心母婴室”建设工作。

 

6

无“爱心母婴室”典型企业不得分。

 

 

开展女职工“双争”竞赛活动,荐选“十佳岗位女标兵”“十佳创业女能人”“十佳创新女能手”,配合市总开展女职工技能比赛。开展“博雅女性、魅力江苏”女职工读书征文活动,按时上报优秀征文。

8

未开展不得分;征文每少一篇扣1分。

 

 

工会组织建设

(28分)

新企建会率、基层工会按期换届率达90%以上,农民工入会率保持在95%以上,推进工会主席直选。有条件的乡镇组建总工会。

5

每低10%扣2分,完成总工会组建加2分。

 

 

开展工会会员信息实名制采集。

3

未开展不得分。

 

 

建立“会员评家”机制,所属企业建家合格率90%以上。

4

未建机制扣3分,每低于指标10%扣1分。

 

 

完成工会干部培训任务(省总调训、市总培训、单位自培)。

3

按下达培训任务数,缺1名扣1分。

 

 

在非公企业工会中开展“三亮三公开”活动覆盖面达95%以上。

5

每低于10%扣2分。

 

 

开展“会站家”一体化建设。

6

未开展活动不得分,培植示范点一家加1分。

 

 

开展工会代表常任制。

2

未开展活动不得分

 

 

综合工作

(36分)

每月向市总报送信息2条。(约稿信息必填,不计入任务数)

12

信息(含约稿信息)每缺1篇扣0.5 分。

 

 

按调研课题每年上报调研论文1篇。

4

不上报不得分。

 

 

按市总改革方案实施到位。

2

按实施情况考核。

 

 

按要求及时参加市总有关会议。

3

每缺一次扣1分。

 

 

工会重点工作列入党政工作同部署,主要工作有党政发文推动。

3

酌情扣分。

 

 

完成“主席领题”项目,年内至少组织1次观摩活动。

12

按实施情况考核。

 

 

2018年度直属单位工会目标管理考核评分表

填报单位:

考核项目

考核指标

分值

评分标准

自评分

考核分

民主管理

机制建设

(15分)

职代会制度健全、程序规范、资料齐全,按时填报会前会后报告表;认真实行厂务(校务、院务、事务)公开工作,按时填报考核表。国有集体控股企业职工代表进入董事会、监事会。

3

未召开职代会不得分,未按时填报职代会会前会后报告表减半记分。

认真组织开展职工“七五”普法宣传教育活动,创新普法方式,及时上报普法成果。建立健全劳动争议调解组织,做到刻制公章、制度上墙、挂牌办公、建立台帐,及时总结上报调解工作成果。

4

根据创建成果和相关工作实绩记分。

进一步加大和谐劳动关系创建力度,落实政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。抓好厂务公开、民主管理、信访及法律援助等基础性工作。

3

未开展创建活动不得分。

企业劳动争议调解工作合格,职工普法教育按《规划》正常开展。职工信访办理合理合法。

3

达不到合格减半、不达规划减半。

取得工会社团法人资格,按时申报年检。

2

不按规定登记不得分。

扶贫服务女职工

工作

(14分)

开展“两节”送温暖、金秋助学等帮扶活动。

4

未开展不得分。

新增或深化原有帮扶服务项目,建立“一局一品”帮扶服务品牌。

4

未开展不得分。

组织开展“博雅女性、魅力江苏”女职工读书征文活动,按时上报优秀征文。

3

未开展不得分。

深化女职工“双争”竞赛活动,荐选“十佳岗位女标兵”“十佳创业女能人”“十佳创新女能手”;组织开展女职工技能比武、技能培训。

3

每开展一项得1分。

经济技术劳动保护

(14分)

开展劳动竞赛、技能比武活动。

3

未开展活动不得分。

组织职工开展“十大科技创新成果”、“十大先进操作法”、“十佳合理化建议”评选活动。

2

未开展活动不得分,缺一项扣1分。

创建“劳模和工匠人才创新工作室”,组织劳模和工匠开展“师带徒”等活动。

2

未建工作室不得分,未开展活动扣1分。

做好“泰兴工匠”评选推荐工作。

2

未完成不得分。

组织开展“安康杯”竞赛活动 。

2

未开展活动不得分

开展创建“企事业劳动保护合格示范工会”“安全生产宣传月”“安全隐患随手拍”活动。

2

缺一项活动扣1分。

开展“网上安康课堂”劳动安全卫生知识普及教育竞赛活动,职工参赛率达40%以上。

1

未开展或参赛率低于30%不得分

职工素质教育和宣传工作

(14分)

开展职工学历提升、技能提级、素质提高活动。

3

每开展一项得一分。

开展社会主义核心价值观和“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育活动(举办征文、演讲比赛活动)。

2

未开展不得分。

开展职工读书活动。

2

未开展不得分。

组织职工开展文体活动,参加市总组织的其它活动。

3

未开展扣1分,未参加活动缺一次扣1分。

在泰州市级以上报刊宣传工会工作和先进人物不少于2篇。

4

未完成不得分。

组织建设

(14分)

工会组织健全,按期改选换届,职工入会率保持在95%以上。

3

不按期改选换届扣2分,入会率每低10%扣1分。

开展工会会员实名制采集工作。

2

未开展不得分。

建立“会员评家”机制,达到合格、先进、模范职工之家标准。

3

未建机制不得分,达不到合格标准减半。

完成工会干部培训任务(省总调训、市总培训、单位自培)。

2

缺席一次扣1分。

开展“会站家”一体化建设。

4

未开展不得分。评定为示范点加1分。

财务管理

(12分)

工会财务独立开户建账、独立核算。

4

每项2分。

按时足额上解工会经费(40%部分)。

3

按上解数比例打分。

参加工会财务“四有五好”考核评比及业务培训活动,撰写财务论文1篇。

5

按活动要求打分,论文未撰写扣1分。

经审工作(5分)

经审组织健全,活动正常;填写《江苏省基层工会经审工作手册》。

5

认真填写《江苏省基层工会经审工作手册》,缺一项扣一分,扣完为止。

综合工作(12分)

每月向市总报送信息1条。

6

信息每缺1篇扣0.5分。

按调研课题年内上报调研文章1篇。

2

无调研文章不得分。

准时参加市总有关工作会议。

4

每缺席一次扣1分。

2018年度系统工会目标管理考核评分表

填报单位:

考核项目

考核指标

分值

评分标准

自查分

考评分

工会组织

建设

(15分)

所属基层工会会员评家面达95%;建家合格率在90%以上。

3

按建会数每低10%扣1分。

开展工会会员信息实名制采集工作。

3

未开展不得分。

完成工会干部培训任务(省总调训、市总培训、单位自培)。

3

缺1人扣0.5分。

所属基层工会按期改选换届。

3

未按期换届,有一家扣0.5分。

开展“会站家”一体化建设。

3

未开展不得分,培植为示范点一家加1分。

民管法工

工作

(15分)

行业(系统)和所属基层单位依法召开职代会,按时填报职代会会前会后报告表率达90%以上。对基层单位厂务(企务、校务、院务)公开情况进行验收并报送验收结果。

4

未召开职代会不得分;未报送会议和验收报表减半记分。

进一步加大和谐劳动关系创建力度,落实政府、工会、企业共同参与的协商协调机制。抓好厂务公开、民主管理、信访及法律援助等基础性工作。

3

按工作实绩记分。

具有劳动用工的单位依法开展集体协商,接受市政府工资协商考核。

4

未组织相关活动不得分;工作不力酌情扣分。

健全系统和企业劳调组织,印章俱全、制度上墙、挂牌办公、建立台帐,调解争议结案率达80%以上。

2

劳调组织不健全不得分;不能及时调解劳动争议酌情扣分。

按普法《规划》创新职工普法宣传教育方式,及时总结上报普法工作成果。按规定办理职工信访事项。

2

按普法《规划》考核记分。

扶贫服务

女职工

工作

(15分)

开展“两节”送温暖、金秋助学等帮扶活动,特困职工解困脱困率达20%以上。

4

未开展不得分,未完成解困脱困指标扣1分。

新增或深化原有帮扶服务项目,建立“一局一品”帮扶服务品牌。

4

未开展不得分。

组织开展“博雅女性、魅力江苏”女职工读书征文活动,按时上报优秀征文。

3

未开展不得分。

深化女职工“双争”竞赛活动,荐选“十佳岗位女标兵”“十佳创业女能人”“十佳创新女能手”;组织开展女职工技能比武、技能培训。

4

每开展一项得1分。

宣传教育

工作

(14分)

开展职工学历提升、技能提级、素质提高活动。

3

每开展一项得一分

开展社会主义核心价值观和“中国梦·劳动美·幸福路”主题教育活动(举办征文、演讲比赛活动)。

2

未开展不得分。

开展职工读书活动。

2

未开展不得分。

开展职工文体活动,参加市总组织的其它活动。

3

不开展扣1分;不参加活动,缺1次扣1分。

在泰州市以上报刊宣传工会工作和先进人物不少于2篇。

4

未完成不得分。

经济技术劳动保护

(14分)

开展劳动竞赛、技能比武活动。

3

未开展活动不得分

组织职工开展“十大科技创新成果”、“十大先进操作法”、“十佳合理化建议”评选活动。

2

未开展活动不得分,缺一项扣1分

创建“劳模和工匠人才创新工作室”,组织劳模和工匠开展“师带徒”等活动。

2

未建工作室不得分,未开展活动扣1分,

做好“泰兴工匠”评选推荐工作。

2

未完成不得分

组织开展“安康杯”竞赛活动,企业参赛率达90%以上。

2

未开展活动不得分,参赛率低于80%扣1分。

开展创建“企事业劳动保护合格示范工会”“安全生产宣传月”“安全隐患随手拍”活动。

2

缺一项活动扣1分。

开展“网上安康课堂”劳动安全卫生知识普及教育竞赛活动,辖区内职工参赛率达40%以上。

1

未开展或参赛率低于30%不得分。

财务工作

(10分)

所属基层工会独立开户、建账、单独核算。

4

按下达的指标考核。

组织所属基层工会开展财务“四有五好”考核评比及业务培训活动,依法督促所辖基层工。会按时足额交纳工会经费(40%部分)。

撰写工会财务论文1篇。

6

考核评比2分,培训1分,论文1分,经费交纳2分。

经审工作

(5分)

经审组织健全,填写《江苏省基层工会经审工作手册》。

5

认真填写《江苏省基层工会经审工作手册》,缺一项扣一分,扣完为止。

综合工作(12分)

每月上报信息至少1篇。

6

每缺1篇扣0.5分。

按调研课题年内上报调研论文1篇。

3

无论文上报不得分。

准时参加市总召开的有关会议。

3

每缺1次扣1分。


 

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