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姚王镇:“点、线、面”推进“和谐创建”
日期:2018-04-04 浏览次数: 字号:[ ]

 

姚王镇:“点、线、面”推进“和谐创建”

近年来,姚王镇工会从关系职工切身利益和联系服务职企方面入手,切实提高服务水平,坚持“点、线、面”齐抓共管进一步维护了职工合法权益和促进了企业和谐、社会稳定。

找准关键点:坚持以人为本,加强民主管理,切实保障职工合法权益。引导辖区内企业树立以人为本的经营理念,创造尊重职工、理解职工和关爱服务职工的良好环境,营造企业与职工良性互动氛围,进一步推进民主管理,切实保障职工合法权益。一是健全完善劳动关系协调机制,规范劳动用工行为,加强劳动法律监督,力促企业依法签订劳动合同和集体合同,建立健全劳动保护制度、生产规章制度和安全防范措施,加强劳动保护、安全生产和职业卫生工作,维护职工身心健康。二是充分发挥基层工会作用,健全职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,开展“双公开、双评议”等活动,保障职工民主参与、民主管理、民主监督的权利。

抓好中心线:加大维权力度,提升就(创)业能力,引领职工实现核心价值。一是大力开展普法宣传,着重宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律法规。镇工会与镇司法所等部门联动,开展“五一”劳动法律宣传月、普法宣传“六进六送”等活动,依托“一村一顾问”, “一企一帮扶”, 将法律援助与普法宣传活动相结合,充分利用“企业法律顾问”、律师志愿者入企宣传劳动法、合同法、工伤保险条例等有关法律知识,推广法律援助,对于符合法律援助的事项,及时提供法律援助,引导广大职工群众依法维权。二是依托镇创业富民服务中心,组织广大职工参加各种形式的技能培训、岗位练兵,引导职工学习新知识、掌握新技能;定期召开创业培训,邀请人社部SYB讲师对创业富民政策和创业方面的知识进行讲解,定期用户外大屏滚动播放企业招聘信息和职工求职信息,用微信公众平台等媒体推送有关职工技能培训和就(创)业培训等信息,引导职工群众积极参与技能培训和就业指导。

拓宽覆盖面:深化集体协商,签订集体合同,力促实现职企互利共赢。普遍开展工资集体协商“要约行动”,力促工资集体协商内容进一步规范、范围进一步拓展, 在传统性的“谈工资福利”基础上,把劳动竞赛、技能比武、科技创新、合理化建议、职工素质提升等内容加入集体协商范畴,进一步规范了劳动关系管理,建立企业增效、职工增收的双赢机制,提升职工满意度和幸福感。镇工会根据辖区内企业实际情况,指导规模以上企业单独召开集体协商;小规模企业,以镇、村为基础,重点推行区域性集体协商;产业类型相似的企业,力推行业性集体协商;此外,镇工会还积极组织召开“集体协商大家谈”座谈会,邀请企业代表、职工代表畅谈集体协商的感受、体会,总结先进单位好的做法,交流经验,放大集体协商效应,着力扩大集体协商覆盖面和提升集体协商整体水平。(周光荣)

 

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