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【维权故事】用工单位不得以担保为名向劳动者收取财物
日期:2018-05-14 浏览次数: 字号:[ ]

 

用工单位不得以担保为名向劳动者收取财物

绍兴两家企业 侵害职工权益受罚

  【本网讯】按照法律规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物,但现实生活中还是有一些企业对此置若罔闻,变着法子向劳动者收取财物,侵害职工的合法权益。日前,绍兴就有两家企业触碰法律“高压线”,结果遭到当地人社部门的行政处罚。

  前不久,万天(绍兴)针织服装有限公司的职工向绍兴市人力资源和社会保障局(以下简称绍兴市人社局)投诉,称该公司违法向他们收取财物。经绍兴市人社局查明,2017年1月,陈某等19人进万天(绍兴)针织服装有限公司工作,该公司于2017年4月份向上述19人收取押金(人社部门介入调查后已退还)。

  绍兴市人社局认为,万天(绍兴)针织服装有限公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定,鉴于该公司在调查过程中积极配合工作,并将陈某等19人的押金已全部退还,决定对这家企业处罚款1.9万元。

  无独有偶,绍兴市振海劳务有限公司也因存在向劳动者收取押金的违法行为遭到人社部门的查处。

  绍兴市人社局劳动保障监察员在日常巡查中发现,绍兴市振海劳务有限公司以工作牌、厂服名义向职工收取财物,违法向褚某等14名员工收取每人30元,共计收取财物420元。

  鉴于振海劳务公司在认识自己的违法行为后,在退还工作牌、厂服押金一事上态度诚恳、积极配合,绍兴市人社局依据《劳动合同法》第八十四条第二款规定,决定对该公司予以从轻处罚,按照每人500元的标准,合计处以罚款7000元。

  相关法条:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

  用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。(来源:浙江工人日报)

 

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