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泰兴出台《服务企业发展六项行动的意见》
日期:2018-07-12 浏览次数: 字号:[ ]

 

泰兴出台《服务企业发展六项行动的意见》

 

【本网讯】日前,泰兴市总工会与泰兴市人力资源和社会保障局联合发文,出台《关于开展服务企业发展六项行动的意见》。

《意见》要求全市各级人社部门和工会组织,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神和习近平总书记视察江苏重要讲话精神,按照市委、市政府“四个关键突破”的战略部署,把握服务大局、服务企业、服务职工的总体要求,围绕创新创业、用工服务、技能培训、劳动关系、集体协商、劳动安全等方面,对企业开展有针对性的服务,推动企业实现质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的发展,为建设“强富美高”新泰兴做出人社部门和工会组织应有的贡献。具体开展“六大行动”。

一是创业创新培育引领行动。对照省、泰州创业富民相关精神 制定新一轮创业富民优惠政策,加大创业富民三张券发放力度,开展“创业六送”进企业活动,促进企业创业创新发展。加强创业载体建设。有针对性的指导帮扶创业孵化基地,落实创业孵化补贴政策,鼓励孵化基地为创业者提供切实有效的创业服务。鼓励职工创新立业。结合“工人先锋号”的创建,以创建“六型班组”为目标,持续开展“职工科技创新成果”、“职工先进操作法”、和“合理化建议”征集评选活动。发挥班组技术创新、机制创新、管理创新、提高企业核心竞争力的基础作用。

二是用工服务增量提质行动。为企业提供人力资源支撑。定期开展企业用工需求调查,举办大型人才招聘会、毕业生专场招聘会,完善泰兴人才网服务功能,为企业和各类求职者搭建网络招聘平台。组织赴外地寻求劳务合作,引进合适劳动力资源。

三是技能培训扩面育优行动。完善技能培训补贴普惠制度,实施好《泰兴市职业技能提升行动计划(2018-2020年)》,广泛开展职业技能培训,实行城乡统一的获证奖补政策。推行个性化技能培训服务。推行“一企一策、一行一策、一园一策、一地一策”技能培训服务,充分发挥各级“职工夜校(网校)”、工惠课堂等平台作用,推进职工素质建设工程,全年完成职工技能培训或创业就业培训不少于2000人,综合素养培训不少于1000人。加大蓝领精英培育力度。实施“蓝领引航计划”,正常开展劳模(工匠)评选活动,创建劳模(工匠)创新工作室,打造20家“高技能人才(乡土人才)大师工作室,培养3000名” 高技能人才(乡土人才)。

四是劳动关系和谐保稳行动。强化劳动保障法律法规的宣传,举办“劳动法治宣传服务月”、开展“尊法守法、携手筑梦”服务农民工专项行动,加强对企业负责人和劳资人员劳动保障法律法规的教育培训,全面建立“服务企业联系卡制度”。建立“4×4劳动争议调解体系”,打造“泰工阳光维权服务平台”、推进“职工法治大讲堂”建设,开展“以案释法”基层行、“法律法规进校园”等系列活动,建立更加亲民有效的劳动关系调解服务体系。开展以“双爱双赢、共建共享”为主题的和谐劳动关系创建活动,选树培育典型、加大宣传力度,发挥“职工文化大舞台”的品牌效应,营造良好的社会氛围。

五是集体协商提质增效行动。坚持以职工为中心,围绕职工获得感,劳资和谐两大目标,开展集体协商“春、秋季要约行动”。注重集中要约与动态要约相结合,单个要约与区域行业要约相衔接,提高要约影响力、约束力和质量水平。推动企业开展平等协商签订集体合同,开展集体合同履约监督“四季行”(春查合同签订、下查劳动安全保障、秋查社会保险缴纳、冬查工资报酬支付)。推进区域行业性集体协商,重点关注区域内建筑业、制造业、餐饮服务业等劳动密切型行业,实现企业“一元三次”协商,并逐步向知识密切型、新兴产业拓展。

六是劳动安全强基重教行动。发挥人社部门、工会组织在职工劳动保护方面的重要作用,加强工会劳动保护片区服务站建设,深入开展劳动保护监督检查活动,帮助企业落实劳动安全责任。大力开展劳动安全宣传活动,积极组织职工参加“网上安康课题”劳动安全卫生知识普及教育竞赛、“安全隐患随手拍”、“基层安康行”等活动,提高企业和职工的劳动安全意识。开展工伤预防教育培训,开展多形式的宣传,督查企业加强工伤预防工作,促进企业降低工伤事故发生率。(通讯员耿国先)

 

 

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