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怀孕女职工权益如何保障?
日期:2018-07-09 浏览次数: 字号:[ ]

 

李女士:因本人怀孕,公司各种理由借口借机说本人不能胜任工作,未经本人同意强行辞退,日前上班公司领导就各种辱骂,难道女士怀孕就是无路可走嘛,权益如何保障?

律师:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗后,仍不能胜任工作的,提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以与劳动者解除劳动合同。但是,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不能以上述情形与其解除劳动合同。

如果李女士认为用人单位违法解除劳动合同,可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。

 

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