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劳务派遣工无过错被退回,咋办?
日期:2018-09-03 浏览次数: 字号:[ ]

 

劳务派遣工无过错被退回,咋办?

2017年1月,我被一家劳务公司录用,签订了为期3年的劳动合同,并被派遣至某公司工作。今年6月份,该公司因经营出现困难进行裁员,将我退回至劳务公司。我被退回以后,劳务公司也在为我寻找新的用工单位,但至今未找到。在此期间,劳务公司没有向我支付任何工资报酬。近日,劳务公司要解除我的劳动合同。请问,劳务公司能否解除我的劳动合同?

——劳务派遣工小贡

劳务公司不但不能解除你的劳动合同,并且在你无工作期间,还应该按照当地最低工资标准向你支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,用人单位生产经营发生严重困难的,可以依照法定程序进行裁员。国务院《劳务派遣暂行规定》第十二条规定,用工单位有劳动合同法第四十一条规定情形的,可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。根据上述规定,劳务派遣用工中的用工单位进行经济性裁员时,可以裁劳务派遣工,并将其退回劳务派遣单位。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二项规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”劳务派遣工因经济性裁员被退回,不属于劳动合同法第三十九条规定的因过错被退回,也不属于第四十条第一、二项规定的无力承担或不能胜任工作被退回的情况,因此劳务派遣单位不能解除与劳务派遣工的劳动合同。

劳务派遣单位应当继续履行劳动合同,并依法向劳务派遣工支付工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。”因此,在劳务派遣工无过错被退回后,劳务派遣单位应当及时将其派遣至其他用工单位,在未派出之前,应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向劳务派遣工按月支付报酬。

另外,国务院《劳务派遣暂行规定》第十五条规定,被派遣劳动者无过错被退回的,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同;劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同,但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。因此,要注意的是,如果劳务公司在将贡某重新派遣至其他用工单位时,应当维持或者提高劳动合同约定的条件。

董彬

 

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