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泰州“四大行动”推进产业工人队伍建设改革
日期:2019-10-15 浏览次数: 字号:[ ]

 

实施“赋能成长” 设立奖补资金

泰州“四大行动”推进产业工人队伍建设改革

【本报讯】日前,泰州市委办、市政府办联合下发《新时代泰州市产业工人队伍建设改革重点任务实施方案》,明确实施“政治强基、赋能成长、维权服务、合力保障”等“四大行动”,大力推进全市产业工人队伍建设改革。

“赋能成长”行动作为本次方案中的最大亮点,首先提出的是“创新职业技能培训体系”。推动产教融合。围绕全市“1+5+1”产业体系优化专业设置,积极引导专业设置与产业需求对接、课程内容与职业标准对接、教学过程与生产过程对接。到2021年,建强10个以上与市主导产业发展高度融合的特色专业,着力做强一批职教特色专业;重点打造一批高水平实训基地。通过新建、改建、扩建等形式,扶持、引导企业、园区和职业(技工)院校共建共享实训基地,增强职业(技工)院校学生、企业工人实践操作能力;双向设置一批名师大师工作室。有序引导职业(技工)院校名师到企业、企业技能大师和劳模工匠人才到职业(技工)院校双向设置工作室,促进企业与职业(技工)院校优质人才互聘任教。到2021年,设置50个“名师大师工作室”,建成“双师型”人才库。

劳动技能竞赛、职工夜校(网校)、劳模工匠协会“三大平台”将成为锻造优秀产业工人大军的“主战场”。围绕建设产业高地,紧贴重大产业投资项目、重大基础设施工程、政府为民办实事项目,每年组织各级重点工程示范性劳动竞赛50项,开展“技能泰州”百行千企技能竞赛岗位练兵活动,每年全市组织各级各类职业技能竞赛100项;坚持企业主体地位,发挥工会职工夜校(网校)教育培训阵地作用,用好“泰微课”网上资源,加强与省内外知名职业(技工)院校的合作,根据企业实际需求开设技能人才定制班;通过劳模工匠协会推动劳模工匠人才创新工作室和技能大师工作室功能融合,突出新型学徒制和职工技术创新,细化建设标准,定期组织成果交流,到2021年,新建市级以上示范性劳模工匠人才和技能大师工作室30个。

针对高技能人才,行动提出构建主导产业“英才联盟”。坚持引培结合,选树300名行业工种技术带头人,打造30个示范性产业技能培训基地,分别组建泰州高端、省内知名、全国领军三支技能人才队伍;深化“拜名师带高徒”活动,紧贴全市“1+5+1”产业体系发展需求,大力实施“千名蓝领精英培育工程”,推荐优秀高技能人才参加海外研修等活动,每年认定一批市级企业首席技师。到2021年,全市每万名劳动者中高技能人才数达970人,每年新增高技能人才5000人以上;引导高技能人才扎根企业,鼓励有条件的企业为产业工人建立企业年金制度,探索试行高技能领军人才退休荣誉金制度。

同时提出,将加快建立以职业能力为基础、以业绩贡献为导向、以创新能力和现场解决问题能力为重点的技能评价体系。鼓励支持行业协会、龙头企业牵头开发职业(工种)、行业企业岗位评价规范,在全市重点企业中,积极开展职业技能等级认定工作;全面推广职业发展通道“双贯通”,打破高技能人才与工程技术人才“双向”发展的瓶颈;鼓励企业建立高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇的制度;鼓励企业制定职工科技创新、技术改进和合理化建议的激励办法,推动技术工人的创新成果按要素参与分配。

在“合力保障”行动中,该市明确把优秀产业工人纳入党管人才总盘子,为高技能人才提供泰州“凤城英才卡”优质服务。建立新时代泰州产业工人队伍建设改革联席会议制度,加强产业工人队伍建设改革宏观指导,研究解决产业工人队伍改革建设中的重大问题。同时建立经费保障机制,完善并落实企业、社会组织加大职业教育和培训投入政策措施;落实企业职工教育培训制度,按照企业职工工资总额的 8%足额提取教育培训经费,确保教育培训经费60%以上用于一线职工。值得一提的是,该市还将高技能人才队伍建设经费纳入各级政府人才工作经费预算;设立“新时代泰州产业工人队伍建设”奖补资金,引导各级政府和工会、企业加大对技能培训、实训基地建设、名师大师工作室等项目的奖补力度。

此外,该市还将建立完善集体协商和集体合同制度,落实产业工人参与分配决定的权利,健全向一线产业工人倾斜的分配制度。改进产业工人公共服务,加强“互联网+”普惠服务载体建设,加快推进公共租赁房建设,扩大医疗救助覆盖面,健全优秀产业工人疗休养制度等。(《江苏工人报》记者 徐军霞 通讯员 徐友军)

 

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