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市总工会“四个创新”推进企业文化建设
日期:2019-09-02 浏览次数: 字号:[ ]

 

市总工会“四个创新”推进企业文化建设

 

【本网讯】泰兴市总工会作为职工群众的“娘家人”,主动担责,围绕“四个创新”,着力指导企业加强企业文化建设,取得显著效果。

一是创新企业文化场所(项目)建设。泰兴市总工会按照上级的部署和企业文化活动的实际需求,明确要求全市百人以上的建会企业都要努力建成一支高素质的职工文化人才队伍、一个符合规范的职工书屋、一个多功能职工文化活动室、一个篮球场、一个健身房、一个职工文化活动展示栏(橱窗),满足职工群众日益增长的精神文化需求。各企业将“职工书屋”建设作为企业文化建设的标志性工程加以推广。目前,我市已建成全国“职工书屋示范点”6个、省级“职工书屋示范点”5个、泰州市“职工书屋示范点”105个。济川药业、中丹集团、新浦公司、泰隆集团等部分规模企业建成了职工文化活动中心,实现了职工教育、技能培训和文化展示场所一体化。济川药业集团、凤灵乐器集团、南极集团等企业还组织实施“一张企业报纸、一份企业杂志、一个内部网站、一套宣传画册、一个企业沙盘、一个文化展厅、一个职工艺术团、一个职工书画院、一部企业形象片”等文化建设项目。

二是创新开展企业文化系列活动。泰兴市总工会出台了一系列鼓励企业文化创特色、树品牌、出精品的举措,每年利用“五一”、“十一”、“元旦”、“春节”和重大活动时间节点,组织开展职工文艺演出、体育竞赛、健美操大赛、演讲比赛、知识竞赛、唱红歌、书画展等大型文体活动,特别是2014年,泰兴市总工会启动“职工文化大舞台”,组织来自全市各行各业的一线职工,自编自导自演文艺节目,进乡镇、进园区、进企业开展巡回演出,丰富职工的文化生活,陶冶职工情操。职工文化大舞台将“大主题”转化为“小故事”,将“普通话”转化为“地方话”,使核心价值观宣传更加贴近实际、贴近生活、贴近群众。到目前为止,职工文化大舞台演出队已走进乡镇(街道)、园区和大型企业演出75场次,观看的职工群众达到5万多人。各基层工会因地因企制宜,开展适合职工特点、具有企业特色、职工喜闻乐见的文体活动。江苏国裕建设的“国裕华府黄桥好声音业余歌手大赛”、凤灵集团的职工文艺汇演、兴安化工的职工运动会、中丹集团的职工篮球赛、大学生圣诞联欢会等都吸引更多的职工积极参与。百人以上独立建会企业,普遍建立了读书、创作、文体、书画等职工业余兴趣小组,推动职工文化向全员化、自主化、业余化、多元化、常态化方向发展。据调查,全市企业建立各类业余兴趣小组达7360个,参与职工达6.8万人。

三是创新企业文化特色品牌建设。创新是企业文化活力和竞争力的源泉。繁荣职工精神文化生活,打造“工”字品牌,始终是各级工会探索、创新发展职工文化的重点与特色。我们着眼本地实际,面向基层、贴近职工、服务企业彰显特色创品牌。一是打造以人为本的关爱文化品牌。近年来,我们大力推广七次荣获“中国企业文化建设先进单位”的江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯的“心力管理”25法,引导企业经营者和职工善用其心,自净其心,消除恶心,增加爱心,发自内心,共同构建心心相印、和谐发展的文化环境,形成了企业关爱员工、员工关爱企业的“关爱文化”,成为引领职工安心、顺心、诚心工作的正能量。二是打造企业特色产业文化品牌。我们注重放大“国家文化产业示范基地”凤灵乐器集团特色品牌效应,以产业发展推动文化建设,以文化建设促进产业发展,把一个名不经传的小作坊打造成为“国家文化产业示范基地”、“国家文化出口重点企业”。以中国提琴之乡为依托,先后举办舞蹈、提琴、古筝、二胡等培训班,参培人员达8000余人次;与中央电视台联合举办CCTV全国提琴大赛、CCTV中华宝宝才艺展示大赛,打造特色产业文化、做强文化品牌,在全国产生较大影响。三是打造同舟共济的和谐文化品牌。大力推广济川药业集团董事长曹龙祥的“同心工作法”、黑松林粘合剂厂有限公司刘鹏凯的“心力管理”等,推进企业价值文化、行为文化、环境文化建设,为职工营造“家”的感觉,增强职工人格的平等感、人身的归属感、工作的快乐感、事业的成就感、人际关系的亲和感,形成了职工与企业思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同力的和谐文化,成为引领职工“创业、创新、创优、争先、领先、率先”的精神动力。

四是创新开展同新闻媒体的深度合作。本着移动优先,全媒发力,一次采集,多元发布的原则,泰兴市总工会与中央、省、市等报纸、电视、广播、网站、手机客户端、微信公众号、微信工作群等全媒体联合开辟了“劳模(工匠)风采”、“工会天地”、“劳动者之歌”等专题栏目,大力宣传企业文化建设的典型,大力推介企业文化建设创新成果。适时展播构建和谐劳动关系、“两个普遍”、“双亮工程”、“送温暖”活动、金秋助学、困难职工帮扶、劳模创新工作室、劳模精神宣讲、劳模结对传帮带等情况,使广大职工了解工会工作,增强工会组织的凝聚力、向心力,关注文化建设,激发职工参与企业文化活动的热情。(通讯员  张宏生)

 

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